SYLVIA FRITZE RECRUITING & CONSULTING

„Machen Sie mit uns Ihren nächsten Karriereschritt.“

Position:

Co - CEO (m/w/d)

Standort:

Berlin

Aufgabenbeschreibung:

  • Leitung des Ber-    Gesamtverantwortung für die Steuerung der Marketing- und Vertriebsaktivitäten in enger Abstimmung mit dem Gründer/CEO bei voller P&L-Verantwortung 

  • Aufbau und langfristige Weiterentwicklung der Vermarktungsaktivitäten in allen Vertriebskanälen (Retail, Food Service, direct to Consumer) 

  • Konsequentes Kosten- und Budget-Management (Konditionen & Rabatte, inklusive Rückstellungen) 

  • Nachhaltiges Wachstum unter Berücksichtigung der entsprechenden Kennzahlen (Liquidität, Return on Sales, ROI, Ebit etc.) 

  • Steuerung aller Marketing-Aktivitäten unter Einhaltung des vorgegebenen Budgets 

  • Analyse von Markt-, Kunden-, Verbraucher- und Wettbewerbsdaten sowie Ableiten von Strategien 

  • Erkennen relevanter Wachstumsfelder bzw. Markttrends unter Berücksichtigung von Kundenbedürfnissen und Ausbau der internationalen Expansionsstrategie 

  • Kritische Analyse aller internen Prozesse von Vertrieb und Marketing auf Effizienz und Effektivität, Konzeption und Umsetzung aller notwendigen Maßnahmen zur Optimierung 

  • Vertrauensaufbau und „Mitnehmen“ aller Interessengruppen des Unternehmens (Gesellschafter, Kunden, Mitarbeiter) 

  • Kontinuierliche Weiterentwicklung und Sicherstellung eines leistungsfähigen Teams (inkl. Back-Office) 

  • Verantwortlich für beide Standorte sowie Repräsentation der Firma (z.B. Fachmedien/ Presse)

Position:

Leiter HR - Management (m/w/d)

Standort:

Düsseldorf

Aufgabenbeschreibung:

  • Beratung, Betreuung und Unterstützung der Führungskräfte und Mitarbeiter bei allen arbeitsrechtlichen und täglichen operativen Personalthemen (exkl. Direktoren und GF)

  • Verantwortlicher Sparringspartner für arbeitsrechtliche Belange (Erstellung und Entwicklung von Arbeitsverträgen, arbeitsrechtliche Betreuung)

  • Schnittstelle zwischen der Gruppenleitung HR und den regionalen Personalreferenten: Sie informieren, koordinieren, steuern und betreuen die regionalen Personalreferentinnen in ihrer strategischen und operativen Personalarbeit an allen Standorten

  • Weiterentwicklung moderner und adäquater Instrumente zur Personalgewinnung und Mitarbeiterbindung

  • Verantwortlich für das Recruiting (aller Funktionen exkl. Direktoren und Geschäftsführer)

  • Mitwirkung bei der Auswahl von Personalberatern und Durchführung von Vorstellungsgesprächen

  • Sicherstellen eines erfolgreichen gruppenweiten Onboarding Prozesses für neue Mitarbeiter

  • Verantwortlich für die Gremienarbeit und Einhaltung der Mitbestimmung, auf Gruppen- und Standortebene inkl. Verhandlungen mit dem KBR/Wirtschaftsausschuss

  • Sicherstellen der arbeitsrechtlichen Aktualität von Arbeitsverträgen und (Konzern) Betriebsvereinbarungen

  • Weiterentwicklung und Umsetzung von Personalprozessen im betrieblichen Alltag und bei Bedarf Entwicklung von Maßnahmenprogrammen zur Verbesserung organisatorischer Abläufe

  • unterstützen der Gruppenleitung HR bei HR-Grundsatzthemen (z.B. Personalplanung, Gesundheitsmanagement) und sonstigen HR-Projekten

  • Disziplinarische Führung, Mentoring und Betreuung der unternehmensweiten Trainees in enger Zusammenarbeit mit den Fachbereichen (Nachwuchsführungskräfteprogramm)

  • Führen, Beurteilen, Kontrollieren und Entwickeln der unterstellten Mitarbeiter entsprechend der betrieblichen Richtlinien des Unternehmens

Position:

Senior Controller  (m/w/d)

 

Standort:

Wiesbaden

 

Aufgabenbeschreibung:​

  • Business Partner für betriebswirtschaftliche Fragestellungen der operativen Einheiten, insbesondere für den Sales-Bereich

  • Mitwirkung bei der Betreuung und Weiterentwicklung des BI-Tools Cubeware für die Bereiche Sales, Supply Chain sowie Finance & Planning

  • Datenanalyse und Ableitung von Handlungsempfehlungen zur Einleitung geeigneter Maßnahmen zwecks Ergebnissicherung und Steigerung der Profitabilität

  • Erhöhung der Datentransparenz durch professionelle Erfassung und Aufbereitung von Kennzahlen, inkl. Sicherstellung der Datenqualität

  • Weiterentwicklung des internen Reportings

  • Enge und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit allen relevanten Abteilungen des Unternehmens

Position:

Senior HR Manager International  (m/w/d)

Standort:

Grafschaft

 

Aufgabenbeschreibung:

  • HR-Steuerungs- und Koordinationsverantwortung für ein zu definierendes Ländercluster

  • Operative Betreuung der lokalen Geschäftsführer hinsichtlich ihrer individualvertraglichen Fragestellungen sowie Ansprechpartner bei übergreifenden strategischen HR-Themen

  • Besetzung von Geschäftsführungspositionen sowie von Schlüsselpositionen der Länder und HR-Führungsfunktionen (Recruiting, Vertragserstellung, Onboarding)

  • Verantwortung für das Aufsetzen und die Steuerung übergreifender HR-Projekte, - Prozesse und –Tools (z.B. globale Mitarbeiterbefragung, Employer Branding)

  • Systematischer Austausch und Übertragung von Best Practice-Erkenntnissen

  • Internationale Projektarbeit in Verbindung mit Reisen ins Ausland

  • Beratung zu optimalen HR-Abläufen unter Excellence- sowie Effektivitäts- und Effizienzgesichtspunkten

  • Budgetierung, Planung und Controlling der Investitionen, Aufwände und Ausgaben auf Basis entsprechender Kennziffern